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^Free ☛ Les leviers essentiels de la rémunération : Classification, compétences, appréciation ☠ Nombreux Sont Les Systmes De Rmunration Inutilement Complexes, Souvent Opaques, Sans Cohrence Ni Aucune Traabilit Dans La Dure Comment Faire Simple Et Intelligible En Matire De Rmunration Peut Tre En Commenant Par Cerner Les Principaux Leviers Qui La Dterminent La Classification Professionnelle Reconnat Le Contenu Du Travail Et Fixe Un Minima Salarial L Apprciation Individuelle Reconnat La Manire De Travailler Et Conduit Une Part Salariale Complmentaire Quant La Reconnaissance Des Comptences, Comment Traduire Un Concept Aussi Polysmique En Outil Oprationnel En Lien Avec La Rmunration Pour Construire Des Dispositifs De Reconnaissance Acceptables, Plusieurs Ingrdients S Avrent Indispensables Concertation Entre Partenaires Sociaux Pour Faire Vivre Un Dialogue Social Fructueux, Participation Des Salaris Ce Qui Les Concerne Trs Directement Afin De Rpondre Autant Que Faire Se Peut Leurs Attentes, Expertise Sociale Et Technique Pour Viter De Jouer L Apprenti Sorcier Cet Ouvrage Apporte La Force De Ses Convictions, Toutes Sortes D Exemples, D Analyses Et D Outils Concrets Pour Aider Les Dirigeants, Les DRH Et Les Reprsentants Du Personnel Qui Veulent Traiter Les Questions De Reconnaissance Du Travail Et D Quit Salariale Avec Volontarisme Et Dans L Esprit D Un Investissement ProfitablePhilippe Denimal, Sociologue Du Travail, Est Consultant Depuis Ans Et Anime La Structure De Conseil En Gestion Des Ressources Humaines Qu Il A Cre En Il Intervient Pour Le Compte De Branches Professionnelles, De Grands Groupes Ou De PME Et Auprs De Multiples Acteurs Commissions Paritaires Nationales, Directions Gnrales, DRH, Comits D Entreprise, Organisations Syndicales